Le leadership est une aptitude importante qui occupe une place cardinale dans de nombreuses situations de la vie quotidienne. Le leadership peut être un atout considérable notamment dans la sphère personnelle, professionnelle, politique ou sociale, le leadership correspond à la capacité d’influencer, d’infléchir des tendances négatives qui se dessinent, piloter, mener et inspirer les autres personnes à la réalisation d’une cause commune.
Ce rôle qu’endosse de nombreuses personnes n’est pas inné, il s’agit d’une véritable qualité qui est accolée à la maîtrise de diverses compétences particulières et spécifiques (l’influence, la communication, la capacité à fédérer, à motiver capacité d’écoute etc.) ainsi qu’à la réalisation de plusieurs actions importantes dans des contextes différents qui permettent de renforcer la fiabilité, la crédibilité, la légitimité et l’autorité du leader.
Ainsi, aujourd’hui de multiples organismes et centres de formation propose plusieurs formations professionnelles éligibles au CPF afin de suivre un programme pratique pour apprendre à développer son leadership, manager une équipe en entreprise etc. Dans cet article, Skill Compétence vous propose de passer en revue, les principales qualités inhérentes au leadership ainsi que les meilleures formations professionnelles éligibles au CPF pour développer son leadership.
Pourquoi le leadership est une aptitude essentielle ?
Prendre la posture de leader est une capacité très recherchée dans plusieurs domaines et situations car elle permet notamment de prendre les rênes d’un projet pour mener à bien celui-ci, arbitrer et résoudre des conflits, fédérer des individus autour d’un objectif identique, encourager, motiver et mener des individus à l’accomplissement d’une ambition collective et commune.
Quelles sont les principales qualités inhérentes au leadership ?
Le leadership dispose d’une pluralité de qualités qui participent activement à l’utilisation optimale et efficace de ce dernier par le leader.
Capacité à motiver
Un leader doit être apte à motiver et inspirer ses collaborateurs, les incitant à s’investir pleinement et activement dans la réalisation de travaux et de projets. Pour cela, le leader doit être capable de créer une atmosphère positive propice à l’expression du plein potentiel, des qualités et de la créativité de ces collaborateurs. Il doit également donner des encouragements constants dans le but ultime de réussir avec brio les objectifs préalablement fixés par l’organisation ou l’entreprise.
Communication
La communication constitue un pilier essentiel du leadership. Effectivement, un leader doit être à même d’établir une communication optimale et efficace entre ses collaborateurs favorisant l’écoute mutuelle, la transmission de visions, d’aspirations et d’attentes ainsi que le fait de mobiliser et d’utiliser les points forts de chacun. L’objectif est d’instaurer un climat de confiance où la compréhension et la collaboration sont deux aspects clés.
Capacité à arbitrer et résoudre des conflits
L’une des forces majeures des leaders dans leur management est d’être capable de jouer le rôle de médiateur et d’arbitre lorsque des situations de dissension et de discorde se présentent entre plusieurs individus dans un environnement conflictuel. Ces leaders devront alors conformément aux situations, intervenir en trouvant les mots justes et les formules adéquates afin de mettre un terme à ces conflits et de rassembler les individus autour d’une cause commune.
Vision
Un leader a une vision perceptible et précise des missions à effectuer et des objectifs à réaliser. Il est donc apte à établir une feuille de route stratégique en vue de persuader et convaincre ses collaborateurs à consentir à celle-ci.
Capacité d’adaptation
La capacité d’adaptation est une qualité et compétence fondamentale pour être un leader efficace et un véritable meneur d’hommes. Un leader doit être capable de s’adapter rapidement, intelligemment et efficacement aux différentes situations et circonstances auxquelles il est confronté. Il doit donc être en mesure de modifier et de revisiter sa ligne de directrice de travail suivant les circonstances, sans laisser transparaître une certaine tension et difficulté qui pourrait déstabiliser le groupe et altérer la qualité de son travail.
À quoi sert le CPF ?
Le CPF, (Compte personnel de formation) est en France un dispositif de formation continue. Ce dernier permettra dès l’âge de 16 ans à l’ensemble des salariés et demandeurs d’emplois résidant en France de bénéficier d’un système de financement des frais de participation aux formations professionnelles. Voici une liste non exhaustive des meilleures formations professionnelles éligibles au CPF pour développer son leadership. Tour d’horizon.
WATSON KAY
Watson Kay est une coach professionnelle qui propose grâce à son organisme de formation « Améliore Coaching « de nombreuses formations consacrées à la communication interculturelle, diversité et inclusion, les compétences de coaching, gestion de conflits et bien-être. Watson Kay offre un programme de formation qui s’intitule « Renforcer votre leadership International « . Cette formation dure 16 heures et s’effectue à distance en ligne.
Les objectifs de la formation
Watson Kay a défini de nombreux objectifs à atteindre lors de cette formation tels que le fait de renforcer la sensibilisation au management interculturel, d’identifier et s’adapter aux différents styles de management, développer la réflexion stratégique et la capacité à résoudre les problèmes, ou encore d’affirmer et de renforcer votre posture de manager coach.
Les compétences abordées lors de la formation
Au cours de ce programme de formation, les apprenants pourront découvrir plusieurs compétences pour comprendre ce qu’est le leadership et développer ce dernier dans le cadre du management d’équipe en entreprise. Parmi celles-ci, on retrouve l’écoute active, la posture à adopter en tant que manager, le fait de développer une résilience personnelle et d’équipe ou encore comment s’aligner sur les valeurs de l’entreprise/ personnelles pour optimiser la performance.
Passage d’une certification pour valider la formation
À la fin de la formation, les participants pourront passer la certification associée à cette formation « Certification CLOE anglais » en vue d’attester leur niveau de connaissances et compétences en termes de développement du leadership.
MARANGOLO LAURA
Marangolo Laura est une thérapeute et formatrice qui propose avec son centre de formation situé à Caen, des formations professionnelles à destination des entreprises ou des particuliers pour apprendre à gérer votre stress, anxiété à développer votre confiance soi et votre leadership.
Les objectifs de la formation
Marangolo Laura a fixé de multiples objectifs à réaliser lors de cette formation comme le fait d’analyser votre profil personnel et professionnel, vos capacités et vos motivations, utiliser vos atouts pour le suivi de l’évolution de votre carrière.
Les éléments du programme de formation
Plusieurs éléments sont étudiés dans cette formation tel que le fait d’apprendre à avoir confiance en soi, gérer son stress, son anxiété, ses émotions et de développer son mindset et leadership.
Une certification à la clef pour valider ses acquis et savoir-faire
À l’issue de la formation, les apprenants auront la possibilité de passer la certification délivrée par cette formation « Bilan de compétences » pour valider leurs acquis et savoir-faire concernant le développement du leadership.
Le leadership est une aptitude importante qui occupe une place cardinale dans de nombreuses situations de la vie quotidienne. Le leadership peut être un atout considérable notamment dans la sphère personnelle, professionnelle, politique ou sociale, le leadership correspond à la capacité d’influencer, d’infléchir des tendances négatives qui se dessinent, piloter, mener et inspirer les autres personnes à la réalisation d’une cause commune.
Ce rôle qu’endosse de nombreuses personnes n’est pas inné, il s’agit d’une véritable qualité qui est accolée à la maîtrise de diverses compétences particulières et spécifiques (l’influence, la communication, la capacité à fédérer, à motiver capacité d’écoute etc.) ainsi qu’à la réalisation de plusieurs actions importantes dans des contextes différents qui permettent de renforcer la fiabilité, la crédibilité, la légitimité et l’autorité du leader.
Ainsi, aujourd’hui de multiples organismes et centres de formation propose plusieurs formations professionnelles éligibles au CPF afin de suivre un programme pratique pour apprendre à développer son leadership, manager une équipe en entreprise etc. Dans cet article, Skill Compétence vous propose de passer en revue, les principales qualités inhérentes au leadership ainsi que les meilleures formations professionnelles éligibles au CPF pour développer son leadership.
Pourquoi le leadership est une aptitude essentielle ?
Prendre la posture de leader est une capacité très recherchée dans plusieurs domaines et situations car elle permet notamment de prendre les rênes d’un projet pour mener à bien celui-ci, arbitrer et résoudre des conflits, fédérer des individus autour d’un objectif identique, encourager, motiver et mener des individus à l’accomplissement d’une ambition collective et commune.
Quelles sont les principales qualités inhérentes au leadership ?
Le leadership dispose d’une pluralité de qualités qui participent activement à l’utilisation optimale et efficace de ce dernier par le leader.
Capacité à motiver
Un leader doit être apte à motiver et inspirer ses collaborateurs, les incitant à s’investir pleinement et activement dans la réalisation de travaux et de projets. Pour cela, le leader doit être capable de créer une atmosphère positive propice à l’expression du plein potentiel, des qualités et de la créativité de ces collaborateurs. Il doit également donner des encouragements constants dans le but ultime de réussir avec brio les objectifs préalablement fixés par l’organisation ou l’entreprise.
Communication
La communication constitue un pilier essentiel du leadership. Effectivement, un leader doit être à même d’établir une communication optimale et efficace entre ses collaborateurs favorisant l’écoute mutuelle, la transmission de visions, d’aspirations et d’attentes ainsi que le fait de mobiliser et d’utiliser les points forts de chacun. L’objectif est d’instaurer un climat de confiance où la compréhension et la collaboration sont deux aspects clés.
Capacité à arbitrer et résoudre des conflits
L’une des forces majeures des leaders dans leur management est d’être capable de jouer le rôle de médiateur et d’arbitre lorsque des situations de dissension et de discorde se présentent entre plusieurs individus dans un environnement conflictuel. Ces leaders devront alors conformément aux situations, intervenir en trouvant les mots justes et les formules adéquates afin de mettre un terme à ces conflits et de rassembler les individus autour d’une cause commune.
Vision
Un leader a une vision perceptible et précise des missions à effectuer et des objectifs à réaliser. Il est donc apte à établir une feuille de route stratégique en vue de persuader et convaincre ses collaborateurs à consentir à celle-ci.
Capacité d’adaptation
La capacité d’adaptation est une qualité et compétence fondamentale pour être un leader efficace et un véritable meneur d’hommes. Un leader doit être capable de s’adapter rapidement, intelligemment et efficacement aux différentes situations et circonstances auxquelles il est confronté. Il doit donc être en mesure de modifier et de revisiter sa ligne de directrice de travail suivant les circonstances, sans laisser transparaître une certaine tension et difficulté qui pourrait déstabiliser le groupe et altérer la qualité de son travail.
À quoi sert le CPF ?
Le CPF, (Compte personnel de formation) est en France un dispositif de formation continue. Ce dernier permettra dès l’âge de 16 ans à l’ensemble des salariés et demandeurs d’emplois résidant en France de bénéficier d’un système de financement des frais de participation aux formations professionnelles. Voici une liste non exhaustive des meilleures formations professionnelles éligibles au CPF pour développer son leadership. Tour d’horizon.
WATSON KAY
Watson Kay est une coach professionnelle qui propose grâce à son organisme de formation « Améliore Coaching « de nombreuses formations consacrées à la communication interculturelle, diversité et inclusion, les compétences de coaching, gestion de conflits et bien-être. Watson Kay offre un programme de formation qui s’intitule « Renforcer votre leadership International « . Cette formation dure 16 heures et s’effectue à distance en ligne.
Les objectifs de la formation
Watson Kay a défini de nombreux objectifs à atteindre lors de cette formation tels que le fait de renforcer la sensibilisation au management interculturel, d’identifier et s’adapter aux différents styles de management, développer la réflexion stratégique et la capacité à résoudre les problèmes, ou encore d’affirmer et de renforcer votre posture de manager coach.
Les compétences abordées lors de la formation
Au cours de ce programme de formation, les apprenants pourront découvrir plusieurs compétences pour comprendre ce qu’est le leadership et développer ce dernier dans le cadre du management d’équipe en entreprise. Parmi celles-ci, on retrouve l’écoute active, la posture à adopter en tant que manager, le fait de développer une résilience personnelle et d’équipe ou encore comment s’aligner sur les valeurs de l’entreprise/ personnelles pour optimiser la performance.
Passage d’une certification pour valider la formation
À la fin de la formation, les participants pourront passer la certification associée à cette formation « Certification CLOE anglais » en vue d’attester leur niveau de connaissances et compétences en termes de développement du leadership.
MARANGOLO LAURA
Marangolo Laura est une thérapeute et formatrice qui propose avec son centre de formation situé à Caen, des formations professionnelles à destination des entreprises ou des particuliers pour apprendre à gérer votre stress, anxiété à développer votre confiance soi et votre leadership.
Les objectifs de la formation
Marangolo Laura a fixé de multiples objectifs à réaliser lors de cette formation comme le fait d’analyser votre profil personnel et professionnel, vos capacités et vos motivations, utiliser vos atouts pour le suivi de l’évolution de votre carrière.
Les éléments du programme de formation
Plusieurs éléments sont étudiés dans cette formation tel que le fait d’apprendre à avoir confiance en soi, gérer son stress, son anxiété, ses émotions et de développer son mindset et leadership.
Une certification à la clef pour valider ses acquis et savoir-faire
À l’issue de la formation, les apprenants auront la possibilité de passer la certification délivrée par cette formation « Bilan de compétences » pour valider leurs acquis et savoir-faire concernant le développement du leadership.
