Depuis l’avènement de la crise de la Covid-19 en France et les multiples périodes de confinement qui ont suivi, le télétravail, une méthode de travail à distance depuis le domicile qui repose sur les technologies de la communication et de la bureautique s’est fortement démocratisée et généralisée et est en perpétuelle croissance et normalisation. Pour de nombreux salariés, le télétravail fait d’ores et déjà partie intégrante de leur activité professionnelle quotidienne. Selon une étude menée par JLL France en 2023, 47 % des entreprises françaises ont recours au télétravail. De plus, des chiffres récents montrent que les salariés sont davantage présents à leur domicile que dans leurs locaux d’entreprises. Effectivement, les salariés travaillent en moyenne 3,6 jours par semaine chez eux contre 1,9 en 2019.
Bien que de plus en plus d’entreprises utilisent cette pratique, sa mise en place, organisation efficace et son optimisation demeure complexe. En effet, le management des équipes en télétravail est un défi de premier plan pour les managers en raison d’une difficulté majeure à laquelle ils sont confrontés : la coordination de leur équipe en l’absence d’une présence physique.
Cela nécessite donc une importante adaptation de la part des entreprises et plus spécifiquement des managers pour assurer le bon déroulement, la performance de cette pratique et améliorer les conditions et la qualité de travail à distance. Ainsi, afin de les accompagner au mieux dans l’accomplissement de leur objectif, de nombreuses formations éligibles au Compte personnel de formation ont vu le jour destinées à parfaire les compétences en matière de management en télétravail. Dans cet article, Skill Compétence explorera les meilleures formations financées par le CPF pour apprendre à manager des équipes en télétravail.
Les différents types de télétravail : quelles solutions s’offrent aux salariés et aux entreprises ?
En conséquence de l’arrivée de la pandémie de Covid-19, les entreprises françaises ont dû adapter leur pratique de l’activité professionnelle. À l’ère de la numérisation, elles ont choisi de recourir à un outil virtuel : le télétravail à domicile. À l’aide d’outils et de techniques bureautiques et de communication, les salariés peuvent collaborer et coopérer avec l’ensemble de leurs collègues, collaborateurs, managers, pour mener à bien les multiples projets de la société. Ces usagers sont rémunérés pour travailler partiellement ou exclusivement à domicile. Cette méthode peut prendre différentes formes en fonction du contexte, de la fréquence du télétravail et des besoins de chaque responsable, chef ou dirigeant d’entreprise.
Les multiples formes du télétravail à domicile
Parmi ces dernières, on retrouve, le télétravail permanent qui permet aux salariés d’effectuer à 90 % leur travail à domicile, alterné qui est le plus courant consistant à travailler entre 20 à 90 % à domicile, en alternance avec une entreprise dans l’entreprise, occasionnel où les salariés travaillent de manière occasionnelle, ponctuelle et sur une courte durée. Le plus souvent, ce dernier correspond à moins de 20 % du temps de travail.
Les différents types du télétravail mobile
Il existe également le télétravail mobile qui permet aux salariés d’effectuer leur travail depuis différents endroits à l’aide d’outils technologiques, informationnels et communicationnels tels que les ordinateurs, tablettes, téléphones portables etc. Il n’est pas lié à un endroit physique en particulier, cependant, ce dernier peut se pratiquer dans de multiples lieux tels que les télécentres qui sont des espaces publics dans lesquels sont mis à disposition de nombreux utilisateurs des outils informatiques et de connexions internet pour permettre aux télétravailleurs, travailleurs de mener et de poursuivre leur activité professionnelle dans de bonnes conditions, les espaces de coworking qui sont des structures de travail partagées accueillant de nombreux télétravailleurs, travailleurs indépendants, salariés de secteurs d’activités différents.
De plus, lorsque les télétravailleurs sont en déplacement, ces derniers peuvent effectuer leur travail dans des hôtels, des chambres d’hôtes ou tout autre lieu leur permettant de mener leur activité professionnelle. Il existe également la possibilité pour ceux-ci de travailler dans les locaux d’un partenaire, d’une filiale de leur entreprise pour collaborer sur un projet commun. Enfin, le détachement chez un client ou la mise à disposition constitue une autre alternative dans le cadre du télétravail mobile. Cette alternative a pour but que l’entreprise envoie temporairement l’un de ses salariés travailler chez un client pour une mission spécifique.
Qu’est-ce que le Compte personnel de Formation ?
Le CPF, plus usuellement nommé, le Compte personnel de formation est un système de formation continue. Celui-ci donne la possibilité à l’ensemble des demandeurs d’emploi et salariés résidant en France, dès l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite d’utiliser ce dispositif de financement de formation professionnelle. Il existe aujourd’hui de nombreuses formations disponibles qui permettent d’apprendre l’ensemble des outils, techniques et connaissances liés au management d’équipes en télétravail. Voici une liste des formations de management du télétravail éligibles au CPF les plus réputées.
Depuis l’avènement de la crise de la Covid-19 en France et les multiples périodes de confinement qui ont suivi, le télétravail, une méthode de travail à distance depuis le domicile qui repose sur les technologies de la communication et de la bureautique s’est fortement démocratisée et généralisée et est en perpétuelle croissance et normalisation. Pour de nombreux salariés, le télétravail fait d’ores et déjà partie intégrante de leur activité professionnelle quotidienne. Selon une étude menée par JLL France en 2023, 47 % des entreprises françaises ont recours au télétravail. De plus, des chiffres récents montrent que les salariés sont davantage présents à leur domicile que dans leurs locaux d’entreprises. Effectivement, les salariés travaillent en moyenne 3,6 jours par semaine chez eux contre 1,9 en 2019.
Bien que de plus en plus d’entreprises utilisent cette pratique, sa mise en place, organisation efficace et son optimisation demeure complexe. En effet, le management des équipes en télétravail est un défi de premier plan pour les managers en raison d’une difficulté majeure à laquelle ils sont confrontés : la coordination de leur équipe en l’absence d’une présence physique.
Cela nécessite donc une importante adaptation de la part des entreprises et plus spécifiquement des managers pour assurer le bon déroulement, la performance de cette pratique et améliorer les conditions et la qualité de travail à distance. Ainsi, afin de les accompagner au mieux dans l’accomplissement de leur objectif, de nombreuses formations éligibles au Compte personnel de formation ont vu le jour destinées à parfaire les compétences en matière de management en télétravail. Dans cet article, Skill Compétence explorera les meilleures formations financées par le CPF pour apprendre à manager des équipes en télétravail.
Les différents types de télétravail : quelles solutions s’offrent aux salariés et aux entreprises ?
En conséquence de l’arrivée de la pandémie de Covid-19, les entreprises françaises ont dû adapter leur pratique de l’activité professionnelle. À l’ère de la numérisation, elles ont choisi de recourir à un outil virtuel : le télétravail à domicile. À l’aide d’outils et de techniques bureautiques et de communication, les salariés peuvent collaborer et coopérer avec l’ensemble de leurs collègues, collaborateurs, managers, pour mener à bien les multiples projets de la société. Ces usagers sont rémunérés pour travailler partiellement ou exclusivement à domicile. Cette méthode peut prendre différentes formes en fonction du contexte, de la fréquence du télétravail et des besoins de chaque responsable, chef ou dirigeant d’entreprise.
Les multiples formes du télétravail à domicile
Parmi ces dernières, on retrouve, le télétravail permanent qui permet aux salariés d’effectuer à 90 % leur travail à domicile, alterné qui est le plus courant consistant à travailler entre 20 à 90 % à domicile, en alternance avec une entreprise dans l’entreprise, occasionnel où les salariés travaillent de manière occasionnelle, ponctuelle et sur une courte durée. Le plus souvent, ce dernier correspond à moins de 20 % du temps de travail.
Les différents types du télétravail mobile
Il existe également le télétravail mobile qui permet aux salariés d’effectuer leur travail depuis différents endroits à l’aide d’outils technologiques, informationnels et communicationnels tels que les ordinateurs, tablettes, téléphones portables etc. Il n’est pas lié à un endroit physique en particulier, cependant, ce dernier peut se pratiquer dans de multiples lieux tels que les télécentres qui sont des espaces publics dans lesquels sont mis à disposition de nombreux utilisateurs des outils informatiques et de connexions internet pour permettre aux télétravailleurs, travailleurs de mener et de poursuivre leur activité professionnelle dans de bonnes conditions, les espaces de coworking qui sont des structures de travail partagées accueillant de nombreux télétravailleurs, travailleurs indépendants, salariés de secteurs d’activités différents.
De plus, lorsque les télétravailleurs sont en déplacement, ces derniers peuvent effectuer leur travail dans des hôtels, des chambres d’hôtes ou tout autre lieu leur permettant de mener leur activité professionnelle. Il existe également la possibilité pour ceux-ci de travailler dans les locaux d’un partenaire, d’une filiale de leur entreprise pour collaborer sur un projet commun. Enfin, le détachement chez un client ou la mise à disposition constitue une autre alternative dans le cadre du télétravail mobile. Cette alternative a pour but que l’entreprise envoie temporairement l’un de ses salariés travailler chez un client pour une mission spécifique.
Qu’est-ce que le Compte personnel de Formation ?
Le CPF, plus usuellement nommé, le Compte personnel de formation est un système de formation continue. Celui-ci donne la possibilité à l’ensemble des demandeurs d’emploi et salariés résidant en France, dès l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite d’utiliser ce dispositif de financement de formation professionnelle. Il existe aujourd’hui de nombreuses formations disponibles qui permettent d’apprendre l’ensemble des outils, techniques et connaissances liés au management d’équipes en télétravail. Voici une liste des formations de management du télétravail éligibles au CPF les plus réputées.
